0
Рейтингова система за оценка на работодателиРеСОР беше представена официално на пресконференция днес от ръководителите на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) и Българската стопанска камара (БСК).Системата е разработена в продължение на две години по проект „Сигурност чрез закона, гъвкавост чрез колективното трудово договаряне”,осъществяван от КНСБ, в партньорство с БСК. Бюджетът на дейността, по която е реализирана рейтинговата система е 12 хиляди лева, които са разплатени за изработка на методика. За изработката на самия рейтинг са ползвани данни от публични източници иИнформационната система на българските предприятия на БСК и не са заплащани със средства на ОП „Развитие на човешките ресурси“.
Рейтинговата система е онлайн базирана и ще бъде интегрирана към създадената от БСК информационна система за оценка на компетенциите MyCompetence. В РеСОР ще се подават данни за икономическото състояние на работодателя, социалната му отговорност, както и условията на труд за служителите. Една от целите на системата е да бъдат посочени и насърчени добрите практики, коректните и социално-отговорни работодатели.
Рейтинговата оценка е секторна, т.е. сравненията са между предприятия от сродни икономически дейности. Оценката се осъществява за предприятията от материалното производство на реалния сектор на икономиката, като не са включени дейностите по операции с недвижими имоти, административни и спомагателни дейности, хуманно здравеопазване и медико-социални грижи и др.
На този първи етап от развитието на системата работодателите са оценявани само по количествени показатели, на база официалните им финансови отчети, вкл.: брой работници и служители, разходи за заплати и социални осигуровки, годишен оборот, декларирана печалба преди данъци, данък печалба. Използвани са показатели за рентабилност, ефективност, финансова автономност, обръщаемост, управление на човешките ресурси. На втория етап от разработването на системата в оценката ще бъдат включени и качествени показатели, свързани с вида и развитието на инвестициите, разширяването на продуктовата листа, нивото на внедряване на иновации, корпоративната социална отговорност и др. В оценката на втория етап ще могат да участват и работодатели, и заети в съответните предприятия, като по този начин ще се осигури 360-градусово оценяване на компаниите.
За рейтингова оценка и включване в рейтингова класация може да кандидатства всяко предприятие от сектори C до J по класификацията на икономическите дейности, като за целта е необходимо да се попълни онлайн формуляр.
„Рейтинговата система цели добрите предприятия да бъдат насърчени, а тези, коитоне са толкова добри – поне да бъдат показани, за да се стимулират“, изтъкна президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той допълни, че по данни на КНСБ,в страната има поне 500 предприятия, които не са платили по една, две и повече заплати на работниците си.„С тази рейтингова система ние се опитваме да решим един сериозен проблем, пред който са изправени предприемачите у нас – демонизирането на работодателите. В сегашната ситуация покрай некоректните работодатели, страдат и коректните и съвестни предприемачи“, коментира Божидар Данев – изпълнителен председател на БСК. Той допълни, че в икономическата реалност у нас е много важно да се постави приоритет върху създаването на устойчиви и сигурни работни места с висока добавена стойност. „За целта е важно е синдикатите и работодателите да настояваме унас да се формира дългосрочна политика за сигурни инвестиции, които да доведат до разкриването на работни места“, коментира още Божидар Данев.
Напиши коментар